Ressources Humaines
Avec 746 salariés au 31 décembre 2022, les équipes de la Caf de la Gironde œuvrent chaque jour au service des familles et des partenaires du département.
746 CDI dont 83 % de femmes et 17 % d’hommes
Le développement des compétences des salariés
Les ressources humaines sont au cœur de la performance attendue de nos organismes de Sécurité sociale, et ce dans une logique de symétrie des attentions : nos publics, allocataires et partenaires, seront d’autant mieux servis que nos salariés seront épanouis dans leur environnement de travail et sur le poste de travail.
La formation professionnelle, élément clé de la fonction ressourches humaines, est ainsi désormais considérée comme un enjeu essentiel et stratégique permettant de répondre aux mutations organisationnelles et à l’évolution des missions des Caf.
La Caf de la Gironde va bien au-delà de l’obligation légale de formation, fixée à 1 % de la masse salariée brute, avec un investissement en termes de développement des compétences atteignant près de 7,5 % de sa masse salariale en 2022.
Le Cairn – Centre d’accompagnement interne et de remise à niveau de la Caf
Le Cairn, pôle d’expertise en matière de formation professionnelle régionale, accompagne et professionnalise les salariés via des formations initiales, des modules de formation continue et un dispositif de remise à niveau après une longue absence.
Sur l’année 2022, le Cairn a formé 359 salariés de la Caf de la Gironde, 142 salariés des Caisses de Nouvelle-Aquitaine et 23 salariés de la Caf des Hautes-Alpes dans le cadre d’un partenariat exceptionnel.
La mutualisation de la formation à l’échelle de la région
Dans le cadre de la mutualisation de la formation au niveau de la Nouvelle-Aquitaine, la Caf de la Gironde est dîte « Caf pivot Formation » aux côtés de la Caf de la Vienne pour les 12 caisses de la région.
Dans ce cadre, la Caf de la Gironde a co-construit une communauté régionale de formateurs tous métiers confondus et a mis en place en 2022 un premier séminaire régional des formateurs, ayant regroupé 53 formateurs au mois de septembre à Soustons.
Au 31/12/2022 :
36 265 heures de formation ont été réalisées
608 salariés ont bénéficié d’une formation dont 359 auprès des formateurs internes du Cairn
Zoom sur le télétravail
La dernière campagne de demande de télétravail dans le cadre du protocole d’accord local a été lancée mi-2022, sans être impactée par la crise sanitaire.
380 collaborateurs au forfait et 234 en modalité pendulaire ont bénéficié du télétravail dans sa dernière année de mise en œuvre avant renégociation du protocole d’accord local.
Les salariés ont pu s’exprimer via un questionnaire afin de faire le bilan, positif, de cette nouvelle organisation du travail, inscrite dans une évolution profonde de notre rapport au travail. Ce bilan a également permis de formuler des préconisations afin de continuer à développer, fiabiliser et innover dans la gestion et le suivi des télétravailleurs par les Ressources Humaines.
614 télétravailleurs :
380 forfaits et 234 pendulaires (61, 9% et 38,1 %)