SEEPH 2025 : une semaine pour comprendre, expérimenter et agir

Du 17 au 21 novembre 2025, la Caf de la Gironde s’est mobilisée à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap (SEEPH). Cette édition a proposé aux collaborateurs une programmation à la fois présentielle et virtuelle, pensée pour ouvrir le dialogue, mieux comprendre les réalités du handicap au travail et expérimenter des outils concrets favorisant le passage à l’action.

Comprendre le handicap autrement

À travers une approche ludo-pédagogique et participative, l’objectif était clair : changer de regard, dépasser les idées reçues et renforcer une culture commune de l’inclusion. Parce que le handicap n’est pas toujours visible ni immédiatement compréhensible, plusieurs temps forts ont permis d’explorer le sujet sous un angle nouveau.

Un module en ligne immersif a offert aux participants la possibilité de se mettre en situation et de ressentir concrètement certaines réalités vécues par les personnes en situation de handicap. Cette immersion virtuelle, accessible tout au long de la semaine, a constitué un premier levier de sensibilisation.

En présentiel, deux ateliers organisés les 18 et 20 novembre ont rassemblé les collaborateurs autour d’outils interactifs favorisant l’échange et la réflexion collective. Parmi eux, l’escape game « DiverCity », proposé par l’Agefiph, ainsi que des ateliers-jeux autour des talents et du handicap. Ces formats ludiques ont permis de questionner les représentations et d’aborder le sujet de manière dynamique et participative.

Mieux connaître la RQTH : des réponses concrètes

La semaine a également accordé une place centrale à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), dispositif encore souvent méconnu.

Une vidéo introductive de l’UCANSS, complétée par des supports d’information mis à disposition sur site, a permis d’apporter des réponses claires et accessibles : à quoi sert la RQTH ? Qui peut en bénéficier ? Comment en faire la demande ?

En parallèle, un « jeu RQTH » proposé en présentiel a facilité l’appropriation des informations clés. En combinant apports pédagogiques et interactions, ce temps a contribué à lever les interrogations et à rendre le dispositif plus concret pour les équipes.

DuoDay : rencontrer autrement

Point d’orgue de la semaine, la participation au DuoDay, le 20 novembre, a illustré de manière très concrète l’engagement de la Caf de la Gironde en faveur de l’inclusion.

Quatre duos ont été constitués, permettant à des personnes en situation de handicap de découvrir un métier et un environnement professionnel au sein de la Caf. Cette immersion réciproque, parfois complétée par un « DuoDay inversé », a favorisé des rencontres authentiques, centrées sur les compétences, les parcours et les savoir-faire.

Ces temps privilégiés ont permis de dépasser les représentations liées au handicap et, pour certains participants, de transformer durablement leur regard sur le collectif de travail.

Un témoignage inspirant

La programmation s’est enrichie d’un podcast interne donnant la parole à un collaborateur de la Caf de la Gironde. À travers un témoignage sincère, il a partagé son expérience personnelle de la maladie, les défis rencontrés et les solutions mises en place pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Ce temps d’écoute a rappelé que le handicap peut concerner chacun à différents moments de la vie et qu’un environnement de travail attentif et adapté constitue un facteur essentiel d’inclusion.

Tous différents, tous concernés

Ouverts à tous, les ateliers et ressources proposés durant la SEEPH 2025 ont permis à chacun de participer selon ses disponibilités et son rythme. La complémentarité des formats – présentiel et distanciel – a favorisé une mobilisation large au sein de l’organisme.

En s’inscrivant pleinement dans cette dynamique européenne, la Caf de la Gironde réaffirme son engagement en faveur d’un environnement professionnel inclusif, attentif aux singularités et fondé sur la reconnaissance des compétences de chacun.

« Tous différents, tous concernés » : une conviction partagée qui guide durablement l’action de la Caf en matière d’emploi et de handicap.