RSO : QVCT & DEVELOPPEMENT DURABLE
Démarche RPS
L’année 2022 a été marquée par la poursuite du diagnostic mené par le cabinet HOREA. Les entretiens individuels commencés en 2021 ont été finalisés en début d’année 2022.
Les conclusions du cabinet HOREA ont été présentées à l’ensemble du personnel et ont fait l’objet d’un travail collaboratif lors d’une journée dédiée le 15 septembre 2022 afin de proposer des pistes d’amélioration/d’idées nouvelles. Ce travail a également été mené en complémentarité par les managers lors d’un séminaire en novembre 2022.
En décembre, la Direction a identifié les grandes thématiques qui permettront de constituer des groupes de travail en 2023. Cette démarche a été menée en concertation avec le Cse.
Temps forts
Changement de revêtement de la Plateforme téléphonique
Un événement à destination des accueillants, des élus et des gestionnaires de ces structures
La semaine de la Sécurité 2022
Le service Informatique a organisé « une semaine de la sécurité » qui s’est déroulée du 14 au 18 novembre […]
Don de matériel informatique
Afin de recycler ses anciens postes informatiques, la Caf de la Creuse a fait le choix en 2022 de faire […]
Noël 2022 : un moment de convivialité
La période des fêtes de fin d’année a été l’occasion de partager des moments de convivialité et de se parer de ses plus beaux habits.