Le mangement inclusif, clé d’une entreprise handi-accueillante

Nous avons organisé, le 27 novembre 2025, une sensibilisation pour une trentaine de managers autour du management des personnes en situation de handicap, accompagnés par une psychologue du travail.

Au programme :

• Quizz interactif pour déconstruire les idées reçues
• Ateliers pratiques et partage d’expériences
• Bonnes pratiques managériales pour favoriser l’inclusion

Nous avons abordé :

• Le rôle du service RH et du référent handicap
• Les aménagements de poste et l’importance du médecin du travail
• L’accompagnement par Cap Emploi

3 points clés à retenir pour un management responsable :

• Objectiver les échanges en parlant du travail
• Aménager officiellement le poste de travail
• Ne pas rester seul : s’appuyer sur les acteurs internes et externes

Parce qu’inclusion et performance vont de pair, nous continuons à agir pour un environnement où chacun a sa place.