Une entreprise socialement responsable

Formation

En 2024, le taux d’effort de formation, c’est-à-dire le taux de participation de l’employeur à l’effort de formation, s’élève à 7,07 % contre 6,44 % en 2023.   

La Caf de la Charente poursuit ainsi ses efforts en matière d’accompagnement de l’évolution et de l’adaptation des compétences de tous les salariés, corollaire indispensable à l’évolution des métiers. 

• Au 31 décembre, 207 salariés (194 CDI et 13 CDD) dont : 88 % de femmes et 69 % de salariés de moins de 45 ans   
• 12,6 ans d’ancienneté moyenne dans l’Institution  
• 16 % des salariés ont choisi de travailler à temps partiel avec un horaire moyen à 29h00 hebdomadaire
• 11 337 heures de formation (+ 22 %) dont 1 480 heures en interne. 

Recrutements

A l’instar des précédents exercices, la Caf de la Charente a mené plusieurs campagnes de recrutement qui ont permis d’intégrer pas moins de 35 agents, dont 7 en CDI et 28 en CDD. Ces recrutements, répartis sur tous les secteurs, ont permis de compenser des départs et de soulager dans une certaine mesure les activités cœur de métier. 

Dialogue social

Au-delà des négociations annuelles habituelles, l’employeur et les partenaires sociaux se sont entendus sur plusieurs textes majeurs : 

• l’expérimentation de l’aménagement du temps de travail à temps plein en 4 jours, 
• la prise en charge des dépenses d’abonnement aux transports en commun à hauteur de 75 %, et ce jusqu’au 31/12/2026, 
• l’adaptation via avenant de l’accord relatif au travail à distance. 

Ces textes ont obtenu l’agrément de la tutelle sans réserve.

RSE et mesures liées au handicap

En 2024, la Caf poursuit ses efforts en faveur du maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap : le réseau Cap Emploi reste mobilisé sur les situations individuelles nécessitant des adaptations spécifiques. A cet effet, près de 3 729 euros ont été investis par la Caf en cofinancement avec l’Agefiph.