Une entreprise socialement responsable

Formation

En 2023, le taux d’effort de formation, c’est-à-dire le taux de participation de l’employeur à l’effort de formation, s’élève à 6.44%, en nette augmentation (+28.3%) par rapport à 2022 (5,02 %).   

La Caf de la Charente poursuit ainsi ses efforts en matière d’accompagnement de l’évolution et de l’adaptation des compétences de tous les salariés, corollaire indispensable à l’évolution des métiers.  

Quelques chiffres : 

  • Au 31/12, 213 salariés (199 Cdi et 14 Cdd) dont : 88% de femmes et 68.5% de salariés de moins de 45 ans   
  • 12,6 ans d’ancienneté moyenne dans l’Institution  
  • 19.5 % des salariés ont choisi de travailler à temps partiel avec un horaire moyen à 29h30 hebdomadaire (contre 28h en 2022) 
  • 9300 heures de formation (+31.3%) dont 2873 en interne  (soit près de 31% du total) 

Recrutements

A l’instar des précédents exercices, la Caf de la Charente a mené plusieurs campagnes de recrutement afin : 

  • de compenser de nombreux départs, principalement sur les fonctions « cœur de métier »  
  • d’accompagner le développement des activités de l’agence de recouvrement et d’intermédiation des pensions alimentaires, concomitant à la généralisation de l’intermédiation financière. 

Dialogue social

Au-delà des négociations annuelles habituelles, l’employeur et les partenaires sociaux se sont entendus sur deux textes majeurs : 

  • l’accès des organisations syndicales aux nouvelles technologies d’information et de communication 
  • l’élargissement du périmètre des salariés pouvant accéder aux convention de forfait jours, au sein de l’organisme : cette organisation de la durée du travail basée sur une logique d’objectifs et non plus de temps de travail, n’est donc plus réservée qu’aux seuls cadres stratégiques.  

Ces textes ont obtenu l’agrément de la tutelle sans réserve.

RSE et mesures liées aux handicaps

En 2023, la Caf poursuit ses efforts en faveur du maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap : le réseau Cap Emploi reste mobilisé sur les situations individuelles nécessitant des adaptations spécifiques. A cet effet, près de 2 340 euros ont été investis par la Caf en cofinancement avec l’Agefiph.   

Temps forts

Modèle – Challenge Mobilité 2022

La Caf de la Charente termine lauréate du Challenge de la Mobilité 2022 dans la catégorie (100-499 salariés).

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Modèle – Assemblée du personnel

Vendredi 9 décembre, les agents de la Caf de la Charente se sont retrouvés pour l’assemblée du personnel.

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Plus de temps forts

Chiffres clés

68.5 %

de salariés de moins de 45 ans

88.3 %

de salariées femme

213

salariés au 31/12/2023

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