Une entreprise socialement responsable

En 2022, le taux d’effort de formation, c’est-à-dire le taux de participation de l’employeur à l’effort de formation, s’élève à 5,02% soit une quasi-stabilité par rapport à 2021 (5,08 %).  

La Caf de la Charente poursuit ainsi ses efforts en matière d’accompagnement de l’évolution et de l’adaptation des compétences de tous les salariés, corollaire indispensable à l’évolution des métiers. 

Quelques chiffres : 

• 211 salariés (195 Cdi et 16 Cdd) au 31/12/2022 dont : 89% de femmes et 68% de salariés de moins de 45 ans  
• 12,3 ans l’ancienneté moyenne dans l’organisme 
• 18 % des salariés ont choisi de travailler à temps partiel avec un horaire moyen à 28h hebdomadaire (contre 30h en 2021)  
• 7 084 heures de formation réalisées dont près de 23 % de formation interne  

A l’instar des précédents exercices, la Caf de la Charente a mené plusieurs campagnes de recrutement afin :

• de compenser de nombreux départs, principalement sur les fonctions « cœur de métier »  
• d’accompagner le développement des activités de l’agence de recouvrement et d’intermédiation des pensions alimentaires, concomitant à la généralisation de l’intermédiation financière. Il s’agit également d’adapter l’organisation du service ainsi que la ligne managériale, au regard de l’évolution rapide de cette entité qui a vu quadrupler ses effectifs en 2 ans. 

La Caf et les partenaires sociaux ont réaffirmé, à travers un nouvel accord, leur volonté de maintenir/poursuivre les actions déjà engagées en matière d’égalité professionnelle et de promotion de la diversité au travers de 3 grands thèmes : la rémunération, les embauches et les conditions de travail. Les engagements relatifs à la qualité de vie et conditions de travail sont renforcés par l’instauration d’un forfait mobilité durable ainsi qu’un dispositif de covoiturage organisé, sécurisé, dont l’expérimentation est effective sur 2023.

En 2022, la Caf poursuit ses efforts en faveur du maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap : le réseau Cap Emploi est mobilisé sur plusieurs situations individuelles nécessitant des adaptations spécifiques. A cet effet, près de 6 000 euros ont été investis par la Caf en cofinancement avec l’Agefiph.