RSO : QVCT & DEVELOPPEMENT DURABLE

La Caf et la Cpam réunies autour des enjeux climatiques

Le 24 janvier dernier, sous l’impulsion de la Directrice commune de la Caf et de la Cpam de la Creuse, Béatrice Moléon, les 26 managers et l’équipe de direction des deux organismes se sont rencontrés pour la première fois autour d’un atelier collaboratif « la fresque du climat ».

Lors de ces 3 heures d’atelier, les participants ont pu faire connaissance et comprendre l’essentiel des enjeux climatiques.

Cindy et Nicolas , bénévoles de la fresque du climat de Nouvelle-Aquitaine, ont animé les 6 groupes de participants. Leurs missions ? Retracer les liens de causes à effets des problématiques climatiques et proposer des solutions d’actions locales.

L’atelier fut un succès puisque la majorité des participants souhaite poursuivre les échanges autour de cette thématique en instaurant un groupe de travail sur des sujets tels que :

• l’environnement et biodiversité ;
• le bien-être en entreprise ;
• la dématérialisation ;
• l’égalité femme/homme ;
• l’enjeu sociétal avec les partenaires ;
• l’organisation de collectes au profit d’associations…  

Fort d’une cohésion naissante, les participants souhaitent également se revoir rapidement afin de travailler sur des enjeux communs autour des pratiques professionnelles et de la prise en charge du public.  

 « La thématique était fédératrice et sort de notre quotidien « travail » », « J’ai énormément apprécié la thématique sur laquelle nous avons travaillé. J’ai appris beaucoup de choses. J’ai trouvé très intéressant de réunir les managers des deux organismes sur une thématique plus large», «  J’ai apprécié la thématique « Fresque du climat » car elle est neutre et pour autant elle concerne tout le monde ».    

Cette matinée marque le début du rapprochement des 2 organismes.  

Des équipes volontaires pour améliorer les conditions de travail

Communication, Rso, Bien travailler ensemble, métier, projet d’entreprise ! Ce sont les noms des 5 groupes de travail qui ont été identifiés par la Direction à l’issue des travaux menés par le cabinet HOREA.

L’objectif ? Lancer un appel à candidature et constituer des équipes de collaborateurs de tous les services pour répondre à des thématiques identifiées telles que « connaître l’organisme et se connaître professionnellement », « bien être au travail », « relation managériale, valorisation managériale »,…

Au deuxième semestre, les premières actions du groupe RSO ont été organisées : « la fête des voisins de bureau » et le challenge « Clean-up », à retrouver dans les temps forts de l’année.