{"id":239,"date":"2025-06-23T11:30:21","date_gmt":"2025-06-23T09:30:21","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/caf\/?post_type=rubrique-organisme&p=239"},"modified":"2025-06-23T11:30:22","modified_gmt":"2025-06-23T09:30:22","slug":"rubrique-3","status":"publish","type":"rubrique-organisme","link":"https:\/\/caf-rapport-activite.fr\/caf86-2024\/rubrique-organisme\/rubrique-3\/","title":{"rendered":"Accompagner les \u00e9quipes"},"content":{"rendered":"\n

Le projet d’entreprise<\/h2>\n\n\n\n
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Le projet d\u2019entreprise de la Caf de la Vienne a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour en 2024 sur la base du projet coconstruit en 2020. Les managers ont particip\u00e9 \u00e0 sa construction et il a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 aux salari\u00e9s lors de s\u00e9ances d’\u00e9changes d\u00e9di\u00e9 avec l’\u00e9quipe de direction. <\/p>\n

Ainsi, le projet d’entreprise a \u00e9t\u00e9 actualis\u00e9 pour les ann\u00e9es 2025 \u00e0 2028 avec deux axes strat\u00e9giques :<\/p>\n

    \n
  • un axe externe autour de l’offre globale de service<\/li>\n
  • un axe interne autour de la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail.<\/li>\n<\/ul>\n

    L’ann\u00e9e 2024 a \u00e9t\u00e9 l’ann\u00e9e de la finalisation de sa construction et 2025 sera l’ann\u00e9e de sa mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle, impliquant les instances existantes dans son pilotage et son d\u00e9ploiement.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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    \"Pr\u00e9sentation
    Pr\u00e9sentation du projet d’entreprise aux conseillers du p\u00f4le relation de service 3<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

    Les projets immobiliers<\/h2>\n\n\n\n

    Les am\u00e9nagements du Si\u00e8ge<\/h2>
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    Dans le cadre de sa strat\u00e9gie QVCT, la Caf a engag\u00e9 en 2024 un projet de r\u00e9am\u00e9nagement de son si\u00e8ge afin d\u2019y regrouper l\u2019ensemble des \u00e9quipes, incluant le rapatriement d\u2019un service pr\u00e9c\u00e9demment bas\u00e9 au sein d\u2019une antenne de la Caf situ\u00e9e boulevard Allende.
    Ce projet visait \u00e0 renforcer la coh\u00e9sion entre les services, am\u00e9liorer les conditions de travail et optimiser l\u2019usage des espaces disponibles.
    Le flex-office, exp\u00e9riment\u00e9 avec succ\u00e8s \u00e0 Allende, a \u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 pour s\u2019adapter aux nouvelles pratiques de travail, notamment le t\u00e9l\u00e9travail. Les besoins des agents ont \u00e9t\u00e9 recueillis via un groupe de travail repr\u00e9sentatif, faisant \u00e9merger la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019espaces de concentration, de collaboration et de convivialit\u00e9. L\u2019am\u00e9nagement avait int\u00e9gr\u00e9 du mobilier ergonomique, des \u00e9quipements informatiques simplifi\u00e9s et des solutions pour pr\u00e9venir le sentiment d\u2019isolement. Un accompagnement a \u00e9t\u00e9 mis en place pour soutenir les \u00e9quipes : communication r\u00e9guli\u00e8re, formation des managers et d\u00e9finition de chartes d\u2019usage par service. <\/p>\n\n\n\n

    Ce projet, construit de mani\u00e8re participative, avait pour objectifs la performance collective et le bien-\u00eatre au travail.
    Il a permis de doter les \u00e9quipes d\u2019espaces r\u00e9nov\u00e9s, fonctionnels et confortables, de nouveaux mobiliers appr\u00e9ci\u00e9s, et les agents se sont globalement d\u00e9clar\u00e9s satisfaits. Les travaux ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Le dialogue social<\/h2>\n\n\n\n

    Le dialogue social entre la Direction et les organisations syndicales repr\u00e9sentatives a continu\u00e9 cette ann\u00e9e d\u2019\u00eatre riche et constructif.<\/p>\n\n\n\n

    Il a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9 par de nombreux accords sign\u00e9s entre les organisations syndicales et la Direction \u202f: protocoles d\u2019accord relatifs \u00e0 l\u2019am\u00e9nagement du temps de travail (accord RTT et horaires variables).<\/p>\n\n\n\n

    La qualit\u00e9 de vie et conditions au travail<\/h2>\n\n\n\n

    La Caf de la Vienne a poursuivi en 2024 sa d\u00e9marche en faveur de l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail de ses salari\u00e9s, qui se traduit \u00e0 travers une s\u00e9rie d\u2019actions telles que le projet d\u2019entreprise ou les projets immobiliers. La possibilit\u00e9 offerte r\u00e9guli\u00e8rement aux salari\u00e9s d\u2019\u00eatre acteurs des \u00e9volutions qui interviennent au sein de la Caf \u00e0 travers des groupes de travail et qui les concerneront directement constitue \u00e9galement un axe fort de notre dynamique interne. Nous pouvons \u00e9galement citer :<\/p>\n\n\n\n

    \n

    le lancement du barom\u00e8tre social institutionnel en juin avec un bon taux de participation et de satisfaction<\/p>\n\n\n\n

    l’actualisation du plan d’am\u00e9lioration relatif \u00e0 la qualit\u00e9 de vie et aux conditions de travail, plan coconstruit avec les managers et suivi dans le cadre d’une instance d\u00e9di\u00e9e, l’observatoire de la QVCT<\/p>\n\n\n\n

    la signature des accords relatifs \u00e0 l\u2019am\u00e9nagement du temps de travail, ouvrant de nouvelles souplesses aux salari\u00e9s, tout en insistant sur le collectif de travail<\/p>\n\n\n\n

    la mise en \u0153uvre d\u2019animations internes r\u00e9guli\u00e8res, ayant pour objectif de renforcer le lien entre les salari\u00e9s sur site<\/p>\n\n\n\n

    la cr\u00e9ation en partenariat avec Grand Poitiers d\u2019un plan de mobilit\u00e9 durables incluant des actions vari\u00e9es d\u2019accompagnement pour favoriser le recours aux mobilit\u00e9s douces.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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    L’offre de service RH r\u00e9pond \u00e0 une r\u00e9elle attente des salari\u00e9s : ainsi, en 2024, ce sont 37 salari\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 re\u00e7us en entretien individuel.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","yoast_head":"\nAccompagner les \u00e9quipes - Caf 86 - 2024<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/caf-rapport-activite.fr\/caf86-2024\/rubrique-organisme\/rubrique-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Accompagner les \u00e9quipes - Caf 86 - 2024\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le projet d’entreprise Le projet d\u2019entreprise de la Caf de la Vienne a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour en 2024 sur […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/caf-rapport-activite.fr\/caf86-2024\/rubrique-organisme\/rubrique-3\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Caf 86 - 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