En 2024, deux documents structurants ont été produits pour formaliser notre stratégie et orienter le sens de nos actions : l’élaboration d’un schéma directeur des Ressources Humaines et d’un plan d’actions pour la qualité de vie au travail pour une durée de 4 ans.
Carte d’identité de la Caf des Landes
Avec un effectif de 242 salariés au 31 décembre 2024, les équipes de la Caf des Landes œuvrent chaque jour au service des familles et des partenaires du département, et s’investissent dans des missions mutualisées avec d’autres Caf.
Déploiement du Baromètre social Institutionnel (BSI)
En 2024, un Baromètre social institutionnel a été lancé par l’Ucanss. Déployé avec BVA, il a permis à 154 répondants de donner leur avis, soit 76% des salariés. Ce résultat marque une progression de 19 points par rapport à 2021, et il est supérieur à la moyenne du réseau des Caf (64%) et de la Sécurité sociale (57%).
Des ressources humaines mobilisées pour le bien-être des salariés
Nous avons à cœur de consacrer autant d’attentions à nos salariés qu’à nos usagers : c’est ce que nous appelons la symétrie des attentions. À cet effet, des actions de développement et d’accompagnement ont été déployées tout au long de l’année :
déploiement d’un baromètre social local À votre écoute animé par la direction et composé de professionnels de chaque secteur avec la mise en place d’actions locales en réponse aux problématiques identifiées dans le cadre du BSI
parcours attentionné pour les agents qui ont besoin d’adaptation au poste de travail (équipement, entretien RH, mi-temps thérapeutique)
parcours managérial en construction (entretien RH pré onboarding, planning d’intégration, immersions, formation interne RPS, etc.)
adaptations de poste en lien avec les prescriptions du médecin du travail : 12 nouveaux salariés équipés avec du mobilier personnalisé et testé
formation en interne des sauveteurs secouristes du travail (agent RH formée)
une newsletter mensuelle envoyée aux agents absents depuis plus d’un mois
une équipe RH formée aux premiers secours en santé mentale
2 formatrices internes, 3 facilitateurs qui forment et animent des actions en interne
2 référentes développement durable pour sensibiliser nos salariés sur les écogestes qui peuvent contribuer à une action collective pour notre planète
une semaine de qualité de vie au travail très appréciée des collaborateurs
la possibilité de séance de sport en entreprise (yoga) le midi ou à la fin de journée
Politique de formation
7,67 % de la masse salariale consacrée à la formation
198 agents ayant suivi des actions en formation
taux d’accès à la formation : 82%
10 742 heures de formations en 2024 pour un budget de 592 424 €
L’index de l’égalité professionnelle est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur index et le publier au plus tard le 1er mars.
Calculé sur 100 points, il se détermine à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
écart de rémunération femmes-hommes
écart de répartition des augmentations individuelles
écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Avec un index de 99 points atteints (100 en 2023, 99 en 2022 et 95 en 2021), la Caf des Landes garantit son engagement de rémunérer de manière égalitaire les femmes et les hommes.
Elle inscrit sa démarche à l’appui de son protocole d’accord relatif à la promotion de la diversité, de l’égalité des chances et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Des ressources humaines investies dans la vie locale et régionale
Au niveau local, nous participons régulièrement à des forums de l’emploi. Nous sommes partenaires du Lycée Charles Despiau de Mont-de-Marsan pour l’accueil et la formation de jeunes en lien avec nos métiers. Nous sommes régulièrement en contact avec la MILO qui accompagnent les jeunes en recherche d’activité sur le département (réunion d’information, étude des candidatures).
Nous avons également organisé des temps d’échanges de pratiques avec nos collègues RH de la Cpam des Landes qui occupent le même bâtiment que nous. Nous partageons nos besoins de formation, de recrutement, etc.
Au niveau régional, nous sommes intégrés dans la communauté des formateurs de Nouvelle-Aquitaine et nous sommes acteurs de projets communs, comme la co-construction du parcours de formation de formateur.
Découvrez qui nous recherchons
Travailler à la Caf des Landes, c’est rejoindre une communauté professionnelle et solidaire autour de valeurs (bienveillance, entraide et respect), dans un cadre de vie au travail accueillant.
Jeunes diplômés ou salariés expérimentés, nous recherchons des collaborateurs engagés et responsables, en lien avec nos diverses activités : l’accueil, la production, l’accompagnement social, la maîtrise des risques, le développement territorial et l’ingénierie sociale, etc.
Ici, nous cherchons à concilier sens et objectifs, engagement et bien vivre ensemble. Nous offrons un cadre de travail dynamique à tous nos collaborateurs pour construire leur carrière : la possibilité de télétravail, le droit à la déconnexion, une politique de formation permanente, des équipements performants.
Nous nous inscrivons dans une démarche d’organisation collaborative et apprenante.
#caf40 #cafapprenante#ambitions40
Dans le cadre de notre projet d’entreprise Ambitions 40, nous attendons des candidats en accord avec notre vision managériale.
Des temps forts
➔ mise à jour et la refonte du DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels)
➔ formation référents « illettrisme » avec le CRIA
➔ juin : organisation de la 3e édition de la Semaine de la qualité de vie au travail (SQVT), une semaine attendue et des prestataires qui ont séduit des agents en quête de parenthèse « bien-être »
➔ septembre : déploiement de l’expérimentation de FLEXO, une optimisation des espaces de certaines unités de production avec la pratique du flex-office
➔ novembre : SEEPH et sensibilisation au handicap avec 2 participants au Duo Day
