Ressources Humaines

Carte d’identité de la Caf des Landes

Avec un effectif de 219 salariés au 31 décembre 2023, les équipes de la Caf des Landes œuvrent chaque jour au service des familles et des partenaires du département.

94 % de salariés en CDI
84 % de femmes
12 % de salariés porteurs de handicap
54 % des salariés ont moins de 45 ans
62% des salariés en télétravail entre 1 à 3 jours par semaine (127 salariés)
40% de salariés au service d’activités mutualisées

Politique de formation : 9,14 % de la masse salariale consacrée à la formation

189 agents ayant suivi des actions en formation
taux d’accès à la formation : 86%
14 311 heures de formations en 2023 pour un budget de 687 974 €
17 formateurs internes (85 agents formés en interne)
14 tuteurs
2 contrats d’alternance
1 contrat senior
6 stagiaires
2 projets de transition professionnelle
4 salariés certifiés : 1 Contrôleur allocataires, 2 Gestionnaires Conseil Allocataires, 1 alternant en informatique

#caf40 #cafapprenante

Index égalité hommes-femmes

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur Index de l’égalité femmes-hommes et le publier au plus tard le 1er mars.

L’Index d’égalité des rémunérations entre les hommes et les femmes est sur 100 points. Il se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

L’écart de rémunération femmes-hommes,
L’écart de répartition des augmentations individuelles,
L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Avec un index de 100 points atteints (99 en 2022 et 95 en 2021), la Caf des Landes garantit son engagement de rémunérer de manière égalitaire les femmes et les hommes.

Elle inscrit sa démarche à l’appui de son protocole d’accord relatif à la promotion de la diversité, de l’égalité des chances et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Des Ressources Humaines mobilisées pour une symétrie des attentions

Nous avons à cœur de consacrer autant d’attentions à nos salariés, qu’à nos usagers.

A cet effet, des actions de développement et d’accompagnement ont été déployées tout au long de l’année :

une démarche de développement managérial pour l’ensemble de l’encadrement et la direction
un accompagnement à la fonction de formateur interne
des rendez-vous avec les salariés à des moments clés : des échanges ont été proposés aux agents lors de « temps forts » (maternité, paternité) ou retour d’une longue absence, pour des projets de formation (projet de transition professionnelle).
des processus de recrutement repensés : sessions collectives de recrutement, association des pairs dans le recrutement
la mise en place de viviers pour favoriser les mobilités internes, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
le déploiement d’un baromètre social local « À votre écoute » animé par la RH et composé de professionnels de chaque secteur ou service. Une consultation des salariés est réalisée 2 fois par an avec la mise en place d’actions locales en réponse aux problématiques identifiées.
un parcours attentionné pour les agents qui ont besoin d’adaptation au poste de travail (équipement, entretien, séance EMDR, etc.)

Des ressources humaines investies dans la vie locale, régionale et nationale

Au niveau local, nous participons régulièrement à des forums de l’emploi. Nous sommes partenaires du Lycée Charles Despiau de Mont-de-Marsan pour l’accueil et la formation de jeunes en lien avec nos métiers.

Au niveau régional, nous sommes intégrés dans la communauté des formateurs de Nouvelle-Aquitaine et nous sommes acteurs de projets communs, comme la co-construction du parcours de formation de formateur.

Au niveau national, nous avons participé à des groupes de travail mis en place par la Cnaf : méthode innovante de recrutement, on-boarding. Nous avons pu partager certaines pratiques locales (entretien collectif de recrutement, rallye découverte, accompagnement des managers avant l’embauche, parcours de formation managériale attentionné (RPS, posture professionnelle).

Découvrez qui nous recherchons 

Travailler à la Caf des Landes, c’est rejoindre une communauté professionnelle et solidaire autour de valeurs (bienveillance, entraide et respect), dans un cadre de vie au travail accueillant.

Jeunes diplômés ou salariés expérimentés, nous recherchons des collaborateurs engagés et responsables, en lien avec nos diverses activités : l’accueil, la production, l’accompagnement social, la maîtrise des risques, le développement territorial et l’ingénierie sociale, etc.

Ici, nous cherchons à concilier sens et objectifs, engagement et bien vivre ensemble. Nous offrons un cadre de travail dynamique à tous nos collaborateurs pour construire leur carrière : la possibilité de télétravail, le droit à la déconnexion, une politique de formation permanente, des équipements performants.

#caf40 #cafapprenante

Nous nous inscrivons dans une démarche d’organisation collaborative et apprenante.

Dans le cadre de notre projet d’entreprise #ambitions40 , nous attendons des candidats en accord avec notre vision managériale :

sincérité, exigence, bienveillance 
confiance, empathie, force de l’équipe 
veille attentionnée des uns sur les autres 
bien-être et qualité au travail 
pouvoir d’agir, autonomie et responsabilisation 
connaissance partagée du rôle de chacun 
innovation et droit à l’erreur

Des temps forts

9 janvier : signature convention de partenariat CAF/CPAM avec lycée Despiau pour l’information et la formation des jeunes, lien privilégié avec la section BTS Service Prestations des secteurs Sanitaire et Social
mise en place du forfait mobilité durable pour les salariés de la Caf
17 mars : le DG de la Cnaf, Nicolas Grivel nous rend visite
participation à l’Université Régionale Référents Handicap 2023
organisation Semaine de la qualité de vie au travail
semaine de l’emploi à la sécurité sociale : participation à deux forums de l’emploi sur le territoire et organisation d’un café emploi avec immersion au sein de notre plateforme téléphonique
6 octobre : Journée de cohésion à l’écomusée de Marquèze
semaine de sensibilisation au handicap avec 2 participants au Duo Day
élections CSE en fin année pour mise en place au 01/01/2024
décembre : préparation du ré-emménagement sur le site Fontainebleau

Nos Allocataires Prestations versées