Ressources Humaines

Carte d’identité de la Caf des Landes

Avec un effectif de 244 salariés au 31 décembre 2022, les équipes de la Caf des Landes œuvrent chaque jour au service des familles et des partenaires du département.

  • 85 % de salariés en CDI
  • 85 % de femmes
  • 12 % de salariés porteurs de handicap
  • 53 % des salariés ont moins de 45 ans
  • 63% des salariés en télétravail entre 1 à 3 jours par semaine
  • 1,40% d’absentéisme supérieur à 8 jours

Politique de formation :  6,27 % de la masse salariale consacrée à la formation

  • taux d’accès à la formation : 87%
  • taux de participation financière formation : 6.3%
  • 13 145 heures de formations en 2022 (+2164h soit une hausse de 20%)
  • 4 contrats d’alternance
  • 17 parcours emploi compétences
  • 5 stagiaires
  • 213 agents ont suivi des actions en formation
  • 68 agents formés en interne
  • 18 formateurs internes (90 agents formés en interne)
  • 15 tuteurs
  • 7 salariés certifiés : 3 agents certifiés Conseiller Service à  l’usager, 3 certifiés Gestionnaires conseil allocataires, 1 alternante diplômée en Ressources Humaines

   #caf40 #cafapprenante

Index égalité hommes-femmes

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur Index de l’égalité femmes-hommes et le publier au plus tard le 1er mars. 

L’Index d’égalité des rémunérations entre les hommes et les femmes est sur 100 points. Il se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes, 
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles, 
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), 
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, 
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. 

Il ne peut être inférieur à 75 points minimum (en dessous, sanction sous la forme d’amende pouvant atteindre jusqu’à 1% de la masse salariale). 

À la Caf des Landes :

 Indicateur 1 (écart de rémunération entre F et H) : 39 pts sur 40 possibles
 Indicateur 2 (écart de taux d’augmentation F et H) : 35 pts sur 35 possibles
 Indicateur 3 : augmentation pendant l’année du retour mater 15 pts sur 15 possibles
 Indicateur 4 : sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations 10 pts sur 10 possibles

Avec un index de 99 points et une amélioration de 5 points par rapport à 2021, la Caf des Landes garantit son engagement de rémunérer de manière égalitaire les femmes et les hommes. 

Elle inscrit sa démarche à l’appui de son protocole d’accord relatif à la promotion de la diversité, de l’égalité des chances et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Un service Ressources Humaines divisé en deux pôles : administration du personnel et développement RH

Cette organisation a permis d’accroître nos actions de développement RH et de QVCT.

  • des rendez-vous : des échanges ont été proposés aux agents lors de « temps forts » (maternité, paternité) ou retour d’une longue absence.
  • des processus de recrutement repensés : sessions collectives de recrutement, association des pairs dans le recrutement
  • un fonctionnement plus participatif : des travaux ont été menés pour aller vers une « RH partagée » avec les managers, des groupes de travail sur les valeurs et un baromètre interne local
  • des viviers pour des mobilités internes

Des actions innovantes

  • La Semaine de la Qualité de vie au Travail
  • Le Duo Day pour l’insertion des travailleurs en situation de handicap
  • L’intégration dans la communauté des formateurs de Nouvelle-Aquitaine avec un accompagnement et la valorisation de la fonction de formateur interne
  • Un parcours attentionné pour les agents qui ont besoin d’adaptation au poste de travail

Découvrez qui nous recherchons 

Travailler à la Caf des Landes, c’est rejoindre une communauté professionnelle et solidaire autour de valeurs (bienveillance, entraide et respect), dans un cadre de vie au travail accueillant. 

Jeunes diplômés ou salariés expérimentés, nous recherchons des collaborateurs engagés et responsables, en lien avec nos diverses activités :  l’accueil, la production, l’accompagnement social, la maîtrise des risques, le développement territorial et l’ingénierie sociale, etc. 

Ici, nous cherchons à concilier sens et objectifs, engagement et bien vivre ensemble.  Nous offrons un cadre de travail dynamique à tous nos collaborateurs pour construire leur carrière : la possibilité de télétravail, le droit à la déconnexion, une politique de formation permanente, des équipements performants.

#caf40 #cafapprenante

Nous nous inscrivons dans une démarche d’organisation collaborative et apprenante. 

Dans le cadre de notre projet d’entreprise #ambitions40 , nous attendons des candidats en accord avec notre vision managériale :  

  • sincérité, exigence, bienveillance  
  • confiance, empathie, force de l’équipe  
  • veille attentionnée des uns sur les autres  
  • bien-être et qualité au travail  
  • pouvoir d’agir, autonomie et responsabilisation  
  • connaissance partagée du rôle de chacun  
  • innovation et droit à l’erreur  

 

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