{"id":240,"date":"2025-05-26T11:29:35","date_gmt":"2025-05-26T09:29:35","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/caf\/?post_type=rubrique-organisme&p=240"},"modified":"2025-05-27T14:30:45","modified_gmt":"2025-05-27T12:30:45","slug":"rso-developpement-durable","status":"publish","type":"rubrique-organisme","link":"https:\/\/caf-rapport-activite.fr\/caf33-2024\/rubrique-organisme\/rso-developpement-durable\/","title":{"rendered":"D\u00e9marche Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Organisations"},"content":{"rendered":"\n

Qualit\u00e9 de vie au travail et conditions de travail, d\u00e9veloppement durable, partenariats locaux avec les OSS, strat\u00e9gie achats<\/h2>\n\n\n
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\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

La Caf de la Gironde se saisit des enjeux environnementaux, sociaux et \u00e9conomiques au m\u00eame titre que la Branche Famille et que toute la S\u00e9curit\u00e9 Sociale dans son ensemble.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Elle est engag\u00e9e dans une d\u00e9marche de Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Organisations (RSO), d\u00e9clin\u00e9e au travers d’un plan d\u2019actions D\u00e9veloppement Durable et d’un plan d\u2019actions pour la Qualit\u00e9 de Vie au Travail<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

A l’\u00e9chelle d’une entreprise comme la Caf, s’engager dans une d\u00e9marche RSO signifie inscrire son action en coh\u00e9rence avec plusieurs concepts fondamentaux : le respect des droits de l\u2019homme et l\u2019\u00e9galit\u00e9 Femmes – Hommes, l’attention port\u00e9e aux relations et aux conditions de travail, la pr\u00e9servation de l’environnement et l\u2019importance donn\u00e9e au d\u00e9veloppement du tissu \u00e9conomique local notamment.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les actions r\u00e9alis\u00e9es en 2024 au titre du D\u00e9veloppement Durable <\/h2>\n\n\n\n
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Mobilit\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 2024, diff\u00e9rentes initiatives ont \u00e9t\u00e9 mises en place pour promouvoir le Forfait Mobilit\u00e9s Durables<\/a><\/strong> dans le but d\u2019encourager les mobilit\u00e9s durables et sensibiliser les salari\u00e9s aux alternatives \u00e0 la voiture individuelle. La Caf de la Gironde a propos\u00e9 plusieurs types d\u2019actions \u00e0 ses salari\u00e9s comme des webinaires d\u2019information et de sensibilisation, des d\u00e9fis v\u00e9lo ou encore des ateliers Fresque de la Mobilit\u00e9\u2026<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Organisations (RSO)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Caf de la Gironde s\u2019est lanc\u00e9e dans une d\u00e9marche de labellisation RSO en septembre 2024. Elle s\u2019efforce donc de d\u00e9velopper une culture interne engag\u00e9e en faveur du d\u00e9veloppement durable en menant des actions \u00e0 destination de ses salari\u00e9s tout au long de l\u2019ann\u00e9e.
La Caf de la Gironde a \u00e9galement souhait\u00e9 renforcer les synergies avec des acteurs engag\u00e9s dans la transition \u00e9cologique de la r\u00e9gion bordelaise en nouant des partenariats de taille.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Les actions r\u00e9alis\u00e9es en 2024 au titre de la Qualit\u00e9 de Vie et des Conditions de travail<\/h2>\n\n\n\n
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Risques psychosociaux<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un \u00e9tudiant en psychologie du travail de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Angers a r\u00e9alis\u00e9 une enqu\u00eate sur les besoins sp\u00e9cifiques des salari\u00e9s senior ainsi que sur les moteurs et les points d\u2019am\u00e9liorations pour la CAF de la Gironde sur le sujet de la fin de carri\u00e8re. Cette \u00e9tude a \u00e9t\u00e9 le lancement d\u2019une n\u00e9gociation avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux dans le but d\u2019am\u00e9liorer la prise en charge des risques psychosociaux et favoriser le bien-\u00eatre des salari\u00e9s.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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Barom\u00e8tre Social Institutionnel : grande enqu\u00eate nationale ! <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour 2024, ann\u00e9e de consultation nationale, les r\u00e9sultats du Barom\u00e8tre Social Institutionnel de la Caf de la Gironde sont constants et la satisfaction globale s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 76 %. Comme lors de chaque consultation, l\u2019objectif est de mesurer la satisfaction des salari\u00e9s et d\u2019identifier les axes d\u2019am\u00e9lioration pour un meilleur cadre de travail.
La conciliation vie professionnelle et vie priv\u00e9e est l’un des points de satisfaction le plus \u00e9lev\u00e9 des salari\u00e9s ayant particip\u00e9 au BSI 2024 : 94 % des r\u00e9pondants s\u2019en disent satisfaits !<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure><\/div><\/blockquote>\n\n\n\n
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Pr\u00e9ventions des incivilit\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un nouvel outil a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 au niveau national afin de mieux accompagner les agents face aux incivilit\u00e9s des allocataires. Il vise la simplification des signalements et un meilleur suivi notamment pour les allocataires r\u00e9cidivistes et pour les Caf assurant une activit\u00e9 mutualis\u00e9e.

Au niveau de la Caf de la Gironde, le nombre de signalements R\u00e9cit, est en l\u00e9g\u00e8re augmentation : <\/strong>
62 en 2024, 57 en 2023, il \u00e9tait de 50 en 2022, soit + 19 % en 3 ans.
<\/strong>Les incivilit\u00e9s se caract\u00e9risent le plus souvent par des insultes ou des propos grossiers, envers l\u2019agent.
Si un durcissement semble ressenti ces derni\u00e8res ann\u00e9es dans les propos tenus, les agents eux, semblent moins affect\u00e9s.
La principale cause \u00e0 l\u2019origine de l\u2019incivilit\u00e9s est le sentiment d\u2019injustice ressenti par l\u2019allocataire se plaignant d\u2019une inad\u00e9quation des prestations per\u00e7ues ou non au regard de sa situation.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","yoast_head":"\nD\u00e9marche Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Organisations - Caf 33 - 2024<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/caf-rapport-activite.fr\/caf33-2024\/rubrique-organisme\/rso-developpement-durable\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"D\u00e9marche Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Organisations - Caf 33 - 2024\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qualit\u00e9 de vie au travail et conditions de travail, d\u00e9veloppement durable, partenariats locaux avec les OSS, strat\u00e9gie achats La Caf […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/caf-rapport-activite.fr\/caf33-2024\/rubrique-organisme\/rso-developpement-durable\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Caf 33 - 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