Journée de sensibilisation aux violences faites aux femmes
Le service des Ressources Humaines de la Caf en lien avec l’assistante service social du personnel a renouvelé son action de sensibilisation aux violences faites aux femmes. Deux journées de sensibilisation, les 19 et 21 novembre 2024, ont été proposées au personnel de la Caf de la Gironde.
Violences faites aux femmes : de quoi s’agit-il ?
Les violences subies par les femmes constituent l’une des violations des droits humains les plus répandues dans le monde.
L’Assemblée générale de l’Organisation des Nations unies (ONU) a adopté en 1993 la Déclaration sur l’élimination de la violence à l’égard des femmes. Elle définit la violence à l’égard des femmes comme tous les “actes de violence dirigés contre le sexe féminin, et causant ou pouvant causer aux femmes un préjudice ou des souffrances physiques, sexuelles ou psychologiques, y compris la menace de tels actes, la contrainte ou la privation arbitraire de liberté, que ce soit dans la vie publique ou dans la vie privée” (article 1er).
Ces violences peuvent prendre des formes très diverses :
- violences domestiques (coups, violences psychologiques, viol conjugal, féminicide, cyberviolences conjugales) ;
- harcèlement ou agression sexuelle (viol, avances sexuelles non désirées, harcèlement dans la rue, au travail, cyberharcèlement) ;
- mariage précoce et forcé ;
- mutilation génitale féminine ;
- trafic d’êtres humains (esclavage, exploitation sexuelle).
Ces violences constituent la manifestation la plus aiguë de l’inégalité hommes-femmes. La déclaration des Nations unies les lie explicitement à la domination des hommes et à la subordination des femmes.
En parler pour mieux comprendre et agir
Les 3 thèmes proposés cette année, par le biais de projections de courts-métrages et podcasts audio :
- Les cyberviolences conjugales ;
- Les auteurs de violence ;
- Harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail.
Deux référentes désignées contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Le code du travail prévoit que l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (art 14121-1). Le dispositif législatif de protection et de lutte contre le harcèlement sexuel a été consolidé par deux lois en 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes. Les nouvelles dispositions légales consacrent l’évolution de la définition du harcèlement sexuel et en renforcent les moyens de prévention au sein des entreprises.
Afin d’accompagner les victimes de harcèlement sexuel et agissements sexistes au sein des entreprises, obligation pour les entreprises et les représentants du personnel de désigner des référents en matière de harcèlement sexuel et comportements sexistes. L’objectif est de permettre aux salariés victimes, d’identifier un interlocuteur précis auquel ils pourront s’adresser afin de dénoncer ces agissements.
Les deux référents au sein de la Caf de la Gironde ont pour vocation de :
- Servir de relais indépendant, connu de tous ;
- Travailler de concert avec l’employeur (notamment en les alertant en cas de situation de harcèlement) ;
- Assurer un travail de sensibilisation et être à même d’écouter et aider les victimes ;
- Orienter les salariés vers les autorités compétentes que sont l’inspection du travail, la médecine du travail et le Défenseur des droits ;
- Assurer la mise en œuvre de procédures internes visant à favoriser le signalement et le traitement des situations de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes (modalités de signalement, d’enquête…) ;
- Réaliser une enquête interne suite au signalement de faits de harcèlement sexuel dans l’entreprise.