{"id":240,"date":"2023-01-19T12:08:56","date_gmt":"2023-01-19T11:08:56","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/caf\/?post_type=rubrique-organisme&p=240"},"modified":"2024-06-14T16:37:09","modified_gmt":"2024-06-14T14:37:09","slug":"rso-developpement-durable","status":"publish","type":"rubrique-organisme","link":"https:\/\/caf-rapport-activite.fr\/caf33-2023\/rubrique-organisme\/rso-developpement-durable\/","title":{"rendered":"D\u00c9MARCHE RESPONSABILIT\u00c9 SOCI\u00c9TALE DES ORGANISATIONS"},"content":{"rendered":"\n

Qualit\u00e9 de vie au travail et conditions de travail, d\u00e9veloppement durable, partenariats locaux avec les OSS, strat\u00e9gie achats<\/h2>\n\n\n
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La Caf de la Gironde se saisit des enjeux environnementaux, sociaux et \u00e9conomiques au m\u00eame titre que la Branche Famille et que toute la S\u00e9curit\u00e9 Sociale dans son ensemble.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Elle est engag\u00e9e dans une d\u00e9marche de Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Organisations (RSO), d\u00e9clin\u00e9e au travers d’un plan d\u2019actions D\u00e9veloppement Durable et d’un plan d\u2019actions pour la Qualit\u00e9 de Vie au Travail<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

A l’\u00e9chelle d’une entreprise comme la Caf, s’engager dans une d\u00e9marche RSO signifie inscrire son action en coh\u00e9rence avec plusieurs concepts fondamentaux : le respect des droits de l\u2019homme et l\u2019\u00e9galit\u00e9 Femmes – Hommes, l’attention port\u00e9e aux relations et aux conditions de travail, la pr\u00e9servation de l’environnement et l\u2019importance donn\u00e9e au d\u00e9veloppement du tissu \u00e9conomique local notamment.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les actions r\u00e9alis\u00e9es en 2023 au titre du D\u00e9veloppement Durable <\/h2>\n\n\n\n
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Mobilit\u00e9s
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A partir du 1er janvier 2023, les salari\u00e9s de la Caf de la Gironde peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du Forfait Mobilit\u00e9s Durables<\/a><\/strong>. Aboutissement d\u2019une n\u00e9gociation avec les \u00e9lus repr\u00e9sentants du personnel, l\u2019Accord forfait mobilit\u00e9s durables vise \u00e0 d\u00e9velopper la pratique du v\u00e9lo et du covoiturage dans le cadre des trajets domicile-travail des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

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Comme chaque ann\u00e9e, la Caf de la Gironde participe au challenge Mai \u00e0 v\u00e9lo<\/strong> avec la particularit\u00e9 cette ann\u00e9e, d\u2019une communaut\u00e9 \u201cclub des entreprises du Lac\u201d et, fait marquant, le challenge a \u00e9t\u00e9 remport\u00e9 par la Branche Famille, gr\u00e2ce \u00e0 la participation de tous. Chaque kilom\u00e8tre compte !
<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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Sensibilisation des salari\u00e9s
<\/strong>A l\u2019occasion de la journ\u00e9e mondiale de la biodiversit\u00e9, une balade \u00e9co-culturelle<\/strong> a eu lieu le lundi 22 mai et forte de son succ\u00e8s, une seconde balade a eu lieu le 6 juillet. Une trentaine de salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 guid\u00e9 jusqu\u2019au lac \u00e0 travers l\u2019histoire du quartier et son d\u00e9veloppement \u00e9conomique.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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Partenariats
<\/strong>Le partenariat RSO entre Organismes de S\u00e9curit\u00e9 Sociale Bordelais porte ses fruits et se concr\u00e9tise \u00e0 travers l\u2019adh\u00e9sion mutualis\u00e9e \u00e0 la plateforme de covoiturage Blablacar Daily<\/strong>. Un webinaire de pr\u00e9sentation commun a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s des 5 Organismes engag\u00e9s permettant ainsi \u00e0 chacun de lancer sa d\u00e9marche en interne.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Les actions r\u00e9alis\u00e9es en 2023 au titre de la Qualit\u00e9 de Vie et des Conditions de travail<\/h2>\n\n\n\n
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Risques psychosociaux
<\/strong>L\u2019ann\u00e9e 2023 a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9e par un travail approfondi autour des Risques Psycho-Sociaux avec in fine l\u2019agr\u00e9ment par l\u2019Ucanss de notre accord d\u2019entreprise n\u00e9goci\u00e9 avec les \u00e9lus repr\u00e9sentants du personnel. Cet accord a permis d\u2019identifier un plan d\u2019actions sur 5 axes : l\u2019accompagnement au changement, la reconnaissance professionnelle, le retour apr\u00e8s une longue absence, la gestion et la pr\u00e9vention des incivilit\u00e9s, les conflits interpersonnels.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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Barom\u00e8tre Social Institutionnel : la parole aux salari\u00e9s !
<\/strong>Cette enqu\u00eate se d\u00e9roule au niveau national tous les 4 ans ; les organismes ont la possibilit\u00e9 de r\u00e9aliser des BSI locaux dans l\u2019intervalle. C\u2019est que nous avons fait \u00e0 la Caf de la Gironde en 2023. Entre le 30 mai et le 23 juin a eu lieu l\u2019enqu\u00eate du Barom\u00e8tre Social Institutionnel Local. Le taux de participation est de 46% et le taux de satisfaction globale de 74%. Ces r\u00e9sultats sont plus \u00e9lev\u00e9s que lors du BSI de 2021.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
<\/strong>Avec la loi d\u2019ao\u00fbt 2021, les missions du CSE sont renforc\u00e9es en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques professionnels.
Depuis 2022, les \u00e9lus repr\u00e9sentants du personnel travaillent avec l\u2019employeur sous forme d\u2019un comit\u00e9 technique pour la mise \u00e0 jour du document unique, l\u2019\u00e9valuation des risques et la d\u00e9finition des mesures de pr\u00e9vention.
En 2023, la Direction a fait le choix de se doter d\u2019un outil informatique permettant de s\u00e9curiser les fichiers et am\u00e9liorer le pilotage et le suivi du document unique pour l\u2019ensemble des parties prenantes. Ainsi, l\u2019ensemble de la d\u00e9marche est enti\u00e8rement d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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Suivi des signalements RECIT
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Le nombre de signalements R\u00e9cit est stable : 57 pour l\u2019ann\u00e9e 2023, il \u00e9tait de 50 en 2022 et 70 en 2021.
Les incivilit\u00e9s se caract\u00e9risent le plus souvent par des insultes ou des propos grossiers, envers l\u2019agent.
22 incivilit\u00e9s signal\u00e9es sont survenues lors d\u2019un entretien en accueil physique, 19 sur l\u2019Espace Multi Services, 9 lors d\u2019un entretien t\u00e9l\u00e9phonique, 5 par courriel et 2 par courrier.
Au niveau des suites donn\u00e9es, 39 courriers ont \u00e9t\u00e9 adress\u00e9s aux allocataires inciviles, 7 d\u00e9p\u00f4ts de plainte r\u00e9alis\u00e9s et 4 accompagnements de part de la consultante interne en pratiques professionnelles.<\/strong>
Dans la continuit\u00e9 des r\u00e9flexions partag\u00e9es par les membres du groupe \u00ab Pr\u00e9vention des incivilit\u00e9s \u00bb les travaux en lien avec le service social de la maison d\u2019arr\u00eat de Gradignan se poursuivent. Ils visent un meilleur acc\u00e8s aux droits des d\u00e9tenus en pr\u00e9vision de leur fin d\u2019incarc\u00e9ration.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","yoast_head":"\nD\u00c9MARCHE RESPONSABILIT\u00c9 SOCI\u00c9TALE DES ORGANISATIONS - Caf33 - 2023<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/caf-rapport-activite.fr\/caf33-2023\/rubrique-organisme\/rso-developpement-durable\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"D\u00c9MARCHE RESPONSABILIT\u00c9 SOCI\u00c9TALE DES ORGANISATIONS - Caf33 - 2023\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qualit\u00e9 de vie au travail et conditions de travail, d\u00e9veloppement durable, partenariats locaux avec les OSS, strat\u00e9gie achats La Caf […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/caf-rapport-activite.fr\/caf33-2023\/rubrique-organisme\/rso-developpement-durable\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Caf33 - 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