{"id":240,"date":"2023-01-19T12:08:56","date_gmt":"2023-01-19T11:08:56","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/caf\/?post_type=rubrique-organisme&#038;p=240"},"modified":"2023-07-24T15:11:49","modified_gmt":"2023-07-24T13:11:49","slug":"rso-developpement-durable","status":"publish","type":"rubrique-organisme","link":"https:\/\/caf-rapport-activite.fr\/caf33-2022\/rubrique-organisme\/rso-developpement-durable\/","title":{"rendered":"RSO : QVCT &amp; D\u00e9veloppement Durable"},"content":{"rendered":"\n<h3><strong>La Caf de la Gironde se saisit des enjeux environnementaux, sociaux et \u00e9conomiques au m\u00eame titre que la Branche Famille et que toute la S\u00e9curit\u00e9 Sociale dans son ensemble.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Elle est engag\u00e9e dans une d\u00e9marche de Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Organisations (RSO), d\u00e9clin\u00e9e au travers d&rsquo;un plan d\u2019actions D\u00e9veloppement Durable et d&rsquo;un plan d\u2019actions pour la Qualit\u00e9 de Vie au Travail<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>A l&rsquo;\u00e9chelle d&rsquo;une entreprise comme la Caf, s&rsquo;engager dans une d\u00e9marche RSO signifie inscrire son action en coh\u00e9rence avec plusieurs concepts fondamentaux : le respect des droits de l\u2019homme et l\u2019\u00e9galit\u00e9 Femmes &#8211; Hommes, l&rsquo;attention port\u00e9e aux relations et aux conditions de travail, la pr\u00e9servation de l&rsquo;environnement et l\u2019importance donn\u00e9e au d\u00e9veloppement du tissu \u00e9conomique local notamment.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2>Les actions r\u00e9alis\u00e9es en 2022 au titre du D\u00e9veloppement Durable <\/h2>\n\n\n\n<p>Durant l&rsquo;ann\u00e9e 2022, 5 ateliers \u00ab\u00a0La Fresque du Climat\u00a0\u00bb ont eu lieu au sein de la Caf de la Gironde : 4 \u00e0 destination des salari\u00e9s et un plus sp\u00e9cifique \u00e0 destination de l&rsquo;\u00e9quipe de direction \u00e9largie. L&rsquo;objectif de ces ateliers ? Permettre&nbsp;\u00e0 chacun&nbsp;de&nbsp;comprendre&nbsp;le&nbsp;fonctionnement, l\u2019ampleur et la complexit\u00e9 des enjeux li\u00e9s aux d\u00e9r\u00e8glements&nbsp;climatiques pour ensuite mieux d\u00e9gager des pistes pour agir \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle individuelle ou collective. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Pr\u00e9sentation de l&#039;atelier la Fresque du Climat\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HK4pRFnv2UY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Les membres de la commission D\u00e9veloppement Durable ont quant eux tourn\u00e9 <strong>2 vid\u00e9os dans un format tuto, \u00ab Eteindre la lumi\u00e8re \u00bb et \u00ab Se laver les mains \u00e0 l\u2019eau froide \u00bb<\/strong>, afin de sensibiliser les salari\u00e9s aux \u00e9cogestes quotidien. Elles ont \u00e9t\u00e9 diffus\u00e9es sur le r\u00e9seau social d&rsquo;entreprise de la Caf et partag\u00e9es avec d&rsquo;autres Caf dans une p\u00e9riode o\u00f9 la sobri\u00e9t\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique doit guider nos actions. <\/p>\n\n\n\n<p>Afin de lutter contre le gaspillage, la surconsommation mais aussi favoriser la solidarit\u00e9 et les liens entre les salari\u00e9s, <strong>un fil de discussion interne \u00ab Le gav\u00e9 bon coin \u00bb<\/strong> a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 : cet espace collaboratif permet aux salari\u00e9s de donner des biens ou des services sans aucune transaction financi\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un courrier a \u00e9t\u00e9 adress\u00e9 au Pr\u00e9sident de Bordeaux-M\u00e9tropole et au Maire de Bordeaux au nom de la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s et des allocataires<\/strong>, en demandant davantage de <strong>pistes cyclables<\/strong> et <strong>une meilleure desserte du site.<\/strong> Ce courrier a re\u00e7u une r\u00e9ponse positive int\u00e9grant plusieurs de nos propositions dans le projet d\u2019am\u00e9nagement en cours.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><strong>L\u2019accord d&rsquo;entreprise sur le Forfait mobilit\u00e9s durables<\/strong>, conclu entre la Direction et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux en ao\u00fbt 2022, a re\u00e7u son agr\u00e9ment par l&rsquo;Union nationale des Caisses de S\u00e9curit\u00e9 Sociale en septembre.  Concr\u00e8tement, cet accord permet la prise en charge par l&#8217;employeur des frais de d\u00e9placement personnels de ses employ\u00e9s entre leur domicile et leur lieu de travail et cible par des m\u00e9canismes incitatifs le d\u00e9veloppement de l\u2019usage du v\u00e9lo et du covoiturage.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Toujours dans cette logique de r\u00e9duire les \u00e9missions de carbone g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par les d\u00e9placements domicile &#8211; travail, <strong>2 bornes de recharges \u00e9lectriques <\/strong>ont \u00e9t\u00e9 mises en service ainsi qu\u2019un abri \u00e9quip\u00e9 d\u00e9di\u00e9 aux v\u00e9los \u00e0 assistance \u00e9lectrique ( ces v\u00e9los \u00e0 assistance \u00e9lectrique peuvent \u00eatre r\u00e9serv\u00e9s par les salari\u00e9s pour les d\u00e9placements chez les partenaires ou entre les sites de la Caf). <\/p>\n\n\n\n<h2>Les actions r\u00e9alis\u00e9es en 2022 au titre de la Qualit\u00e9 de Vie et des Conditions de travail<\/h2>\n\n\n\n<h3><strong>Volet Qualit\u00e9 des Conditions de Travail <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><em>Comme tout autre employeur, la Caf de la Gironde se doit de prendre les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des conditions de travail et la protection de la sant\u00e9 de ses salari\u00e9s. A ce titre, elle \u00e9value les risques professionnels li\u00e9s \u00e0 la nature des activit\u00e9s de l&rsquo;organisme et d\u00e9termine les actions de pr\u00e9vention qui doivent \u00eatre mises en place. Les r\u00e9sultats de cette d\u00e9marche doivent \u00eatre retranscrits dans le Document Unique d\u2019Evaluation des Risques professionnels. <\/em><br><strong>En 2022, le document unique d&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels a fait l&rsquo;objet d&rsquo;une \u00e9valuation<\/strong>, permettant ainsi d&rsquo;optimiser la d\u00e9marche et d&rsquo;opter pour l&rsquo;acquisition d&rsquo;un outil performant de pilotage des risques professionnels. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Toujours afin de s&rsquo;assurer de la qualit\u00e9 des conditions de travail des salari\u00e9s de la Caf, des visites sur diff\u00e9rents sites<\/strong> ont eu lieu cette ann\u00e9e \u00e0 Langon, Floirac et \u00e0 Belcier. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Dans une logique d&rsquo;am\u00e9lioration continue le plan d&rsquo;action qualit\u00e9 de vie au travail a fait l&rsquo;objet d&rsquo;une \u00e9valuation interne en 2022. <\/p>\n\n\n\n<p>La Caf de la Gironde s\u2019est inscrite en 2022 dans l\u2019exp\u00e9rimentation nationale <strong>des espaces de discussion.<\/strong>  <strong>Le but de cette exp\u00e9rimentation ?<\/strong><em>&nbsp;<\/em><strong>Favoriser les \u00e9changes sur le travail &amp; la mise en discussion du travail dans une triple perspective d&rsquo;accroissement de l&rsquo;engagement des salari\u00e9s, de la qualit\u00e9 de vie au travail et de la performance de l&rsquo;organisation<\/strong><em>.&nbsp;<\/em>Les th\u00e9matiques abord\u00e9es lors des espaces de discussion anim\u00e9s en 2022 portaient sur : la probl\u00e9matique des r\u00e9unions trop nombreuses pour les salari\u00e9s et les managers ; l&rsquo;impact du t\u00e9l\u00e9travail sur les collectifs de travail ; la cr\u00e9ation d&rsquo;un collectif concr\u00e9tisant l&rsquo;offre globale de service pour l&rsquo;allocataire sur le site de Biganos &amp; la continuit\u00e9 d&rsquo;activit\u00e9 suite \u00e0 des d\u00e9parts ou absences non remplac\u00e9s <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p><strong>Les activit\u00e9s bien-\u00eatre<\/strong> ont repris au si\u00e8ge avec de la sophrologie et du Hiit Cardio-training propos\u00e9s, avec 64 places disponibles chaque semaine.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Une dizaine de <strong>formations relatives \u00e0 la gestion des \u00e9motions et \u00e0 la communication <\/strong>continue d\u2019\u00eatre propos\u00e9es \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s et<strong> 189 en ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 en 2022<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Dans le cadre de la <strong>pr\u00e9vention des incivilit\u00e9s<\/strong> subies par les salari\u00e9s en situation d&rsquo;accueil, <strong>3 exercices d\u2019\u00e9vacuation de l\u2019accueil <\/strong>ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s afin de mieux maitriser les comportements \u00e0 adopter dans ce type de situation. <strong>50 situations d&rsquo;incivilit\u00e9s<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 recens\u00e9es dans l&rsquo;outil d\u00e9di\u00e9 au cours de l\u2019ann\u00e9e par les professionnels en contact avec le public : pour 28 d&rsquo;entres elles l&rsquo;envoi d&rsquo;une lettre \u00e0 l&rsquo;allocataire est demand\u00e9 pour rappel \u00e0 l\u2019ordre, en parall\u00e8le 2 accompagnements internes et 5 d\u00e9p\u00f4ts de plainte, dont 2 condamnations, ont \u00e9t\u00e9 mises en place pour y r\u00e9pondre en 2022.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.11 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>RSO : QVCT &amp; 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