Mise en place de la nouvelle classification

Dans le cadre des accords du 22 novembre 2024 relatifs au déploiement de la nouvelle classification, un travail collaboratif a été mené de janvier à juin 2025 entre la Direction, les managers et le service des Ressources Humaines. L’objectif était de définir les codes emplois et le positionnement de chaque collaborateur au regard des éléments demandés par cette nouvelle classification.

Ces accords assuraient un gain minimum de 3 points pour chaque collaborateur.

En moyenne, nous notons une augmentation de 10 points par collaborateur (1 065 € brut par an) allant de 3 à 24 points.