Focus réalisé sur les Centres sociaux

En 2024, l’observatoire national des centres sociaux “SENACS” a réalisé un focus sur les problématiques de ressources humaines au sein des structures : turn-over, difficultés de recrutement, postes vacants… 

En Creuse,

• Sur 157 salariés, on note 16% de départs soit 25 salariés. Les raisons évoquées à l’origine de ces départs sont pour 24% une réorientation professionnelle et 28% un autre projet sans réorientation professionnelle. 

• En 2023, 4 directeurs de centres sociaux sur 7 ont changé. 

• Les vacances de postes sont constatées uniquement dans les centres sociaux (57 %), sur des profils de poste pour lesquels une qualification est requise (animateurs jeunesse, animatrice Rpe).