{"id":2018,"date":"2026-04-21T17:37:12","date_gmt":"2026-04-21T15:37:12","guid":{"rendered":"https:\/\/caf-rapport-activite.fr\/caf17-2025\/?post_type=temp-fort&p=2018"},"modified":"2026-05-26T17:47:26","modified_gmt":"2026-05-26T15:47:26","slug":"la-mangement-inclusif-cle-dune-entreprise-handi-accueillante","status":"publish","type":"temp-fort","link":"https:\/\/caf-rapport-activite.fr\/caf17-2025\/temp-fort\/la-mangement-inclusif-cle-dune-entreprise-handi-accueillante\/","title":{"rendered":"Le management inclusif, cl\u00e9 d’une entreprise handi-accueillante"},"content":{"rendered":"\n
Nous avons organis\u00e9, le 27 novembre 2025, une sensibilisation pour une trentaine de managers autour du management des personnes en situation de handicap, accompagn\u00e9s par une psychologue du travail.<\/p>\n\n\n\n
Au programme :<\/p>\n\n\n\n
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Quizz interactif pour d\u00e9construire les id\u00e9es re\u00e7ues<\/li>\n\n\n\n
Ateliers pratiques et partage d\u2019exp\u00e9riences<\/li>\n\n\n\n
Bonnes pratiques manag\u00e9riales pour favoriser l\u2019inclusion<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Nous avons abord\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n
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Le r\u00f4le du service RH et du r\u00e9f\u00e9rent handicap<\/li>\n\n\n\n
Les am\u00e9nagements de poste et l\u2019importance du m\u00e9decin du travail<\/li>\n\n\n\n
L\u2019accompagnement par Cap Emploi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
3 points cl\u00e9s \u00e0 retenir pour un management responsable :<\/p>\n\n\n\n
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Objectiver les \u00e9changes en parlant du travail<\/li>\n\n\n\n
Am\u00e9nager officiellement le poste de travail<\/li>\n\n\n\n
Ne pas rester seul : s\u2019appuyer sur les acteurs internes et externes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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Parce qu\u2019inclusion et performance vont de pair, nous continuons \u00e0 agir pour un environnement o\u00f9 chacun a sa place.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n\n<\/figure>\n<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Le management inclusif, cl\u00e9 d'une entreprise handi-accueillante - Caf 17 - 2025<\/title>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n\n\n\t\n